(指導方針)
新田社会保険労務士事務所では、企業に必要な人材を育成するための「研修・セミナーなどの教育の実施」や企業の経営方針にあった「人事制度・賃金制度・就業規則」の策定を行うほか、その他、従業員のキャリアに関する相談業務を行う、「人に関する専門のサポート・オフィス」です。
まずは、経営者が望む「人材を育成」し、従業員のモチベーションの維持・向上を考慮した「研修の実施」と「人事制度・賃金制度」を策定し、それを形に落とし込む「就業規則」を策定することで、「組織の活性化」を図ることが大切だと考えております。
(指導事例)
下記のような実績がございます。
・中小企業向けの人事制度の策定、賃金制度、退職金制度を導入。
・中小企業向けの就業規則の策定・変更を行う。
・厚生労働省委託事業のキャリア・カウンセリングを担当。
・NPO法人 共生型事業協力機構（通称：SECA）の理事に就任。
・大手ソフトウェア会社にて労働時間管理のセミナーを実施。
・社労士の実務家向けの研修会を2ヵ月に一度、主催。
・大阪府中小企業支援センターのアドバイザーに就任。
・就業規則改善委員会の関西地区相談員として相談業務を行う。
・大手専門学校にて社会保険労務士の受験指導の講師に従事。
・社会保険労務士の受験生向けの勉強会を主催。
・厚生労働省委託事業のキャリアセミナー『働く若者セミナーと交流会』の講師を担当。
・厚生労働省委託事業のキャリアセミナー『中堅社員向けコミュニケーションセミナー』の講師を担当
・ＮＬＰ（神経言語プログラミング）の資格取得講座の運営に携わる。
・リクルート社「ケイコとマナブ関西版」に講師として掲載（平成14〜平成15年）
・リクルート社「仕事＆資格のスクールガイド関西」に講師として掲載（平成14〜平成15年）
・月刊「近代中小企業」の実務付録「速習」にて労働契約についての原稿を執筆（平成18年）
・日本法令社「月刊 社労士V（7月号）」の合格する受験生について原稿を執筆（平成19年）
・日本法令社「月刊 社労士V」で「年金相談Ｑ＆Ａ」を10月号より連載開始（平成19年）
（指導分野）
■職階別
経営者、経営幹部、役員、二世経営者、管理者、監督者、中堅・一般社員、若手・新入社員
■ 業務別向け
法務、コンプライアンス、人事、労務、能力開発、購買、基本スキル、ビジネス・スキル
■テーマ別
年金、コーチング、中小・中堅企業
（顧問・講演料）
顧問契約あり、講演料は内容による
（営業エリア）／
(無料相談）
大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀など近畿圏、東京、名古屋／ メール対応可・訪問相談可
