(指導方針)
■“働く人の心が動かなければ事業の発展はない！”との指導理念をベースに、｢経営｣「人の気持ち」「法律」のバランスに配慮した指導を心がけている。また、日常の業務においては、必要なトキに、必要なサービスを、必要なカタチで、必要なブンだけ顧問先の立場に立ち提供している。これにより、顧問先に安心を実感していただくことを目標とする。
(指導事例)
①賃金…サービス残業是正し、３０歳までは年功序列で昇給し、その後は役職加算等の実績主義賃金制度を導入した
②採用…採用挨拶状など、従業員の心に訴えた募集・採用により定着率向上を図った。
③就業規則…就業規則前文に社長の思いを盛り込み、従業員につい見せたくなくなる就業規則を作成提案した。
（指導分野）
■職階別
経営者
■ 業務別向け
人事、労務
■テーマ別
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（顧問・講演料）
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