(指導方針)
お客様をパートナーと捉え、長期にわたり良好な協働、協力関係を築くことを一義として短期的な自社益の追求は決して行いません。
お客様の発展と成長こそが夢でありお客様に貢献することを第一の事業目的としています。
お客様の個別事情をよく理解した上で、最適なタイミングで課題を解決します。コアコンピタンスの理解に一定のノウハウと経験を要する業種にも自信があります（業種を問いません）。
(指導事例)
人事・雇用案件（採用・配置・異動・定年制等）、賃金案件（賃金体系・退職金）、労働時間案件（時短・変形労働時間制等）、福利厚生案件など
今日の人事・労務分野における企業の採るべき施策について広く豊富な経験・実績を有しています。
（指導分野）
■職階別
経営者、経営幹部、役員、後継者、二世経営者、管理者、監督者、中堅・一般社員、女性社員、若手・新入社員、起業・創業を目指す方、その他
■ 業務別向け
経営企画、経営管理、総務、管理、コンプライアンス、人事、労務、能力開発、営業、販売、
■テーマ別
年金、ヘルスケア、高齢者、起業、顧客満足（CS）、中小・中堅企業、リスク・マネジメント
（顧問・講演料）
相談の上
（営業エリア）／
(無料相談）
全国／ メール対応可
